Comment décrocher un emploi ?

Constituez-vous un Cv cohérent

Vous souhaitez trouver un job en entreprise ? 1ère étape : vous composer un Cv cohérent et attrayant! Le Cv comporte deux objectifs. Vous permettre de décrocher une entrevue avec un recruteur mais aussi lui fournir un argumentaire complet pour qu’il découvre votre personnalité, votre expérience professionnelle mais surtout qu’il s’intéresse à votre profil.

Pour cela, votre Cv doit être vrai. Quand je dis vrai, j’entends sincère. Vous ne devez en aucun cas mentir sur vos expériences ou vous rajouter des compétences. Même si a priori cela pourrait marcher, le recruteur s’en apercevra lors de l’entretien d’embauche et là vous pourrez être sûr de retourner à la case demandeur d’emploi. Ne tombez pas dans la facilité et n’ayez pas peur de mettre en avant votre réelle identité. Chacun d’entre vous possède une force. Trouvez la, mettez la en avant, développez la et argumentez la.

Votre Cv doit être vrai mais également pertinent. Votre objectif sera de faire ressortir votre potentiel et de faire émerger vos réalisations antérieures. Afin de vous constituer un Cv pertinent, Direct Emploi vous conseille de noter les compétences recherchées dans l’offre d’emploi puis d’inscrire, dans un brouillon, vos compétences adaptées à celles demandées. En effet, un recruteur recherche un employé qui colle parfaitement au poste, alors ne faites pas l’erreur de mettre en avant des compétences, certes importantes, mais non appropriées au poste. Le maitre mot : Crédibilité. Pour cela utilisez un vocabulaire cohérent à l’emploi recherché.

Enfin votre Cv doit être convainquant. Nous évoluons dans un contexte très concurrentiel, les entreprises reçoivent des tonnes de Cv et effectuent des tris rapides dès la 1ère lecture. Les recruteurs garderont les Cv impactants, lisibles et clairs. Vendez-vous, mais ne surchargez pas votre argumentaire. N’oubliez pas qu’un Curriculum Vitae doit tenir sur 1 page et contenir des rubriques. Par exemple l’état civil, la formation ou le parcours scolaire pour les jeunes diplômés, les expériences professionnelles et les compétences clés.

"Si vous ignorez comment fonctionne l’entreprise, quelles sont ses chiffres clés, ses actualités ou ses difficultés, il vous sera difficile de faire bonne impression."

Composez-vous une Lettre de motivation convaincante

Ce document reste, malgré ce que certaines personnes disent, un élément majeur capable d’appuyer votre candidature et d’apporter des informations complémentaires pouvant faire la différence ! Ne la négligez donc pas.

La lettre de motivation, aussi appelée lettre d’accompagnement, doit répondre à 3 questions. Pourquoi et dans quel but contacter-vous cette entreprise ? Qu’avez-vous à lui apporter ? En quoi correspondez-vous au poste visé ?

Ensuite, soyez concis et allez droit au but. 1 page suffit pour donner envie au recruteur de vous rencontrer. Pour cela, structurez votre lettre en 3 parties.

• Accrochez le lecteur et parlez-lui de vous et de vos apports pour l’entreprise

Informez le recruteur sur les raisons de votre candidature. Par exemple, vous pourrez expliquer en quoi ce poste est un tremplin dans votre carrière. Dans cette partie, le recruteur doit avoir une idée de votre projet professionnel. Ensuite, il est recommandé de vous présenter brièvement mais surtout de mettre en avant les points qui vous différencieront des autres candidats. Soyez donc convainquant mais ne tombez pas dans le superflu.

• Pourquoi êtes-vous intéressé par cette entreprise ?

Les entreprises recherchent des candidats motivés. Expliquez alors pourquoi vous postulez dans cette entreprise plutôt que dans une autre. Montrez que votre motivation s’est tournée vers cette société, non pas par hasard, mais par choix et réelle volonté. Cependant, ne tombez pas dans le piège de « votre entreprise rayonne à l’international » c’est surement vrai, mais le recruteur le sait déjà. Mettez simplement les atouts de l’entreprise au service de votre parcours, et votre parcours au service de l’entreprise.

• Ce que vous pourrez faire ensemble

Dans cette partie, dites en quoi votre profil et le domaine d’activité de l’entreprise sont compatibles. Mettez alors en lumière vos perspectives communes, vos attentes et vos méthodes complémentaires. Il est judicieux de montrer que vous apporterez des clés pour faire avancer l’entreprise dans son développement économique. Enfin, clôturez votre argumentaire en proposant au recruteur un éventuel rendez-vous fixé à sa convenance. Finissez par une formule de politesse correcte et pas trop pompeuse. Le tour est joué !
 

Vous démarquez lors de l’entretien d’embauche

L’entretien, souvent redouté, souvent mal appréhendé et donc souvent raté !
Pour réussir cette dernière étape du processus de recrutement, vous devez vous renseigner sur la société. Vous pouvez être un candidat qui a la tchatche, du charisme et une excellente expression orale, mais si vous ignorez comment fonctionne l’entreprise, quels sont ses chiffres clés, ses actualités ou ses difficultés il vous sera difficile de faire bonne impression. Vous devez arriver en entretien en ayant analysé le marché pour pouvoir vous positionnez comme un candidat crédible et curieux.
Lors de l’entretien 4 éléments sont importants.

Positiver : N’oubliez jamais qu’un entretien, ou tout autre chose dans la vie en général, dépend de votre état d’esprit. Ne partez pas défaitiste, si vous en êtes à cette étape c’est que vous avez toutes les chances d’être retenu. Appuyez-vous au départ sur votre Cv pour débuter l’entretien et développer ce que vous souhaitez mettre en avant.

Ne mentez pas : Vous avez eu des expériences peu sympathiques ? Des moments de non activité ? Ne cachez pas vos faiblesses mais assumez-les. Vous devez montrer que vos expériences passées vous ont apporté des choses. Vous avez peut-être pu vous remettre en question et vous être découvert des qualités supplémentaires. Vous l’aurez compris, tournez tous les points mêmes négatifs à votre avantage.

Projetez-vous dans le poste : Vous devez montrer que vous avez compris les enjeux de cet emploi et que vous vous sentez prêt à assumer ce poste et les responsabilités qui en découlent. Si vous affichez votre confiance, vous rassurez l’employeur et lui donnerez confiance.

Maitriser son anxiété : La nervosité est un sentiment normal, malheureusement vous devez apprendre à le cacher car cela vous desservira. Mains moites ou attitudes non verbales parasites pourront informer le recruteur sur votre malaise. Si c’est le cas c’est que vous ne maitrisez pas assez votre sujet. C’est pourquoi, aborder l’entretien en ayant toutes les informations en mémoire vous permettra de vous présenter sereinement à l’entrevue.

Le processus de recrutement est un processus de longue haleine, qui demande de la rigueur, du dynamisme mais également de la méthode. Vous devez être un candidat minutieux et méticuleux.
N’oubliez pas, si vous mettez en avant vos compétences et surtout celles adaptées au poste que vous convoitez vous n’aurez aucun mal à sortir du lot.
 

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